陕西地矿集团召开勘查开发部主任岗位竞争上岗现场会议

    为进一步贯彻落实国企改革三年行动工作要求，深入推进三项制度改革落地落实，激发干部员工干事创业的活力担当，7月21日，按照陕西地矿集团党委工作安排，在集团公司总部开展了改企以来首次竞争上岗工作。

    本次竞争上岗工作坚持公正公开、实事求是原则，成立了由集团公司领导班子成员和有关职能部门负责人组成的竞聘领导小组，按照党委会审议通过的竞争上岗实施方案，通过对报名人员进行资格审查，最终3名符合条件人员进入竞聘演讲和综合素质测评环节。

    竞聘领导小组成员认真听取了竞聘人员的竞聘演讲，现场进行了问答，并结合平时工作表现，进行了客观公正的量化打分。3名竞聘人员按抽签顺序依次演讲，在面对竞聘领导小组成员提问时，沉着冷静、思路缜密、逻辑清晰、表达流畅，充分展现了竞聘人员良好的专业素养和“想干事、要干事，能干事”的竞争精神。

    现场竞聘结束后，集团公司党委委员、副总经理、竞聘领导小组组长白林科对3名竞聘人员积极上进、敢于挑战自我的精神和乐观豁达的态度给予充分肯定和高度赞赏。白林科指出,通过竞争上岗让所有中层干部时刻保持忧患意识、危机意识，让更多的优秀人才脱颖而出，推动形成干部能上能下富有活力的选人用人机制，进一步激发广大干部干事创业的活力和激情。

    白林科表示，下一步，集团公司将常态化开展公开选拔、竞争上岗工作，不断提高集团中层领导人员的管理水平和履职尽责能力，为一批“想干事、能干事、会干事”的优秀领导人员提供展示交流的平台，同时倒逼集团中层领导人员知责于心、担责于身、履责于行，建设一支政治过硬、业务精良、真抓实干的复合型、高素质专业化干部队伍。

    白林科强调，此次竞聘工作是集团公司党委为贯彻落实国企改革三年行动计划任务，进一步拓宽选人用人渠道、提高选人用人质量、不断优化总部干部年龄结构和专业结构、激发干部队伍活力的创新举措，为集团公司高质量发展和“创建全国一流地勘企业”提供了坚强的组织保障。