省地矿总公司（局）举办地质技术骨干培训班

    1月8日至10日，省地矿总公司（局）在地矿职工教育培训中心举办地质技术骨干培训班。总公司董事长、党委书记梁枫、总经理赵廷周出席开班仪式并讲话，总工程师齐文主持开班仪式并对培训班进行总结。副总工程师黄沙和人力资源部、勘查开发部负责人参加开班仪式。培训班由勘查开发部组织。

　　梁枫董事长在讲话中要求:一是要抓好地质专业新知识、新理论、新方法的学习，提高服务社会的技术水平和工作能力。地质工作的知识性和极强的探索性，要求我们正确运用所学知识和实践中取得的丰富经验，对工作对象作出科学的分析判断。尤其随着找矿深度和难度的加大，只有运用新的知识、理论和方法，才能提高工作效率，取得好的找矿效果。二是要以实施整装勘查项目为着力点，实现地质找矿重大突破。总公司目前承担着陕西省仅有的两个国家整装勘查项目，项目主要承担单位要按照找矿新机制的要求，认真做好实施工作，多方争取项目投资，真正发挥找矿主力军作用，聚集实现找矿突破和服务社会的正能量。三是要充分认识科技创新的重要性，发挥科技创新对地质找矿的支撑作用。做好科技创新工作，要从建立健全科技创新体系、培养科技拔尖人才队伍、明确研究方向和课题、加强与科研院所联合攻关四个方面落实。四是要以贯彻落实《地质勘查工作质量规范》为契机，全面提高地质工作质量管理水平。地矿企业的产品主要是成果报告和资源储量，如果对质量问题不重视，造成对矿与非矿以及矿的质量和数量判断失误，那将产生非常大的危害。各单位要认真学习《地质勘查工作质量规范》，建立完善的质量管理体系，通过一级一级的检查，以及年终资料展评，不断提高地质工作质量。五是要抓好不同专业间的有机结合，提高综合找矿效果。近几年，我们总公司在地质找矿方面没有实现大的突破，各单位产业结构比较单一，专业类单位没有稳定产业，一个主要原因就是不同专业和不同找矿手段没有得到很好结合，希望能引起各单位注意，加大不同学科及不同专业之间的结合，为找矿提供更多有用信息，扩大找矿效果。六是要积极实施“走出去”战略，为国家经济建设提供更好服务。矿产资源分布的不均衡性，决定了世界各国的资源禀赋具有很强的互补性。近几年，我们总公司在“走出去”方面做了一些工作，但和省内外其他地勘单位相比，还有一定差距。我们要把思路放宽，目标放远，积极开拓两种市场，利用好两种资源，为总公司在境外发展寻找机遇。

　　赵廷周总经理在讲话中激情抒发了自己的真情感言，与大家共勉。一是情感。赵廷周总经理说，自己学校一毕业就到基层地勘单位，一干就是17年。17年的经历，是人生中最重要的组成部分。期间爬过很多山，干过很多项目。工作很辛苦，但辛苦并快乐着。通过工作的有氧运动，为身体打下良好基础。现在自己见到地质队员感觉很亲切，有很多共同语言。地质队员是相对封闭的群体，思想上很“环保”，与人交往实实在在。二是认识。地质工作是技术活，技术水平与所出成果成正相关关系。地质工作是研究自然科学的活，研究地球的未知区域。地质工作是辛苦活，地质队员所经历的艰苦环境，非常人所能想象。地质工作也是良心活，用心与否，结果截然不同。地质工作更是神圣的活，经济社会发展所需矿产资源，工业的粮食，都需要地质队员做工作找到。三是希望。希望处理好工作任务与工作成果的关系。希望认真思考，如何才能找大矿，多找矿。希望对总公司的找矿机制提出改进的意见和建议。

　　培训班上，张栓厚等8位专家就我省大地构造单元划分、地层划分、重要成矿区带划分、矿产地质报告编写和资源量估算、地质勘查单位质量管理规范、物化探方法在地质找矿中的应用、矿产地质勘查中的水工环工作等，向全体参加培训人员进行了深入细致讲解。赵新科等10位基层单位技术领导及业务骨干结合目前开展的项目作了专题发言，与大家研讨交流。就总公司系统专业技术方面近几年的重要工作和工作中的主要问题，培训班进行了分组讨论。

　　总工程师齐文在总结讲话中指出，科技是第一生产力，创新是第一竞争力，质量是第一生命力。改革过程中，企业化的道路是必须要走、坚定要走的，改革没有回头路，只能前进。因此，科技创新和质量，是我们从事地质工作最根本的“魂”。要加大科技投入，重视工作创新，保证项目质量。要保证项目质量，认识过程要求实，决策过程要唯实，实施过程要务实。工作过程中，大家要学会挤时间研究项目中的问题，时间不挤，永远没有。要不断总结，多发表文章，争取项目获奖。要认真学习质量管理规范，把质量管理贯穿整个工作。要多订阅技术方面的杂志，相互借阅学习。

　　本次培训班授课专家绝大多数为总公司（局）系统资深专家，或与总公司（局）系统有着历史渊源的资深专家。交流发言人员均系基层单位技术领导及业务骨干。培训具有很强的实用性和针对性，收到良好效果。

　　总公司（局）勘查开发部全体工作人员，所属各单位专业技术领导及业务骨干70余人参加了培训班。