奋进新时代 创造新生活 向“幸福地矿”出发

    在集团公司2018年工作会议上，集团公司党委书记、董事长赵廷周提出了打造“绿色地矿、百亿地矿、幸福地矿”的奋斗目标，这是集团公司深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动。其中，“幸福地矿”是我们奋进新时代、创造新生活的最终目标。
　　　
    通过认真学习赵廷周董事长的讲话和赴基层调研报告，使我感受很深。赵廷周董事长在讲话中指出，我们推动发展的根本目的，就是为了让广大地矿员工能过上好日子，让广大员工的生活水平得到提高、生活空间得到美化、工作环境得到优化、社会地位得到提升，实现物质富裕、达到精神富有，让日子越过越好，越过越体面。 
　　　 
    如何打造“幸福地矿”？

    ——实现地勘经济快速发展，是打造“幸福地矿”的经济基础和保障。“不谋万世者，不足谋一时，不谋全局者，不足谋一域”。在地勘市场逐渐萎缩的大环境下，集团公司领导班子超前谋划，“三大战略”提前布局，为转型升级赢得主动，在改革发展中占得先机。而“三个地矿”为我们提供了新的发展理念，必须向民生地质、生态地质、城市地质等领域转型发展，体现了一种实事求是和求真务实的精神。“三大战略”助力转型升级、追赶超越，为着力打造“三个地矿”奠定坚实基础。
　　　
    习近平总书记在2018年新年贺词中说：幸福都是奋斗出来的。转型发展不是一蹴而就，路漫漫其修远。广大党员干部要以学习和弘扬梁家河精神为励志范本，坚定信念、一心为民、艰苦奋斗、实干担当、敢为人先、廉洁奉公，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，创新工作思路，拓展工作方法，努力提高员工收入，为着力打造“幸福地矿”不懈奋斗。进而，使每个员工都有梦想、有追求，活得更有尊严、更体面。

    ——人才干部队伍是实现转型升级快速发展的关键。市场竞争首先是人才的竞争，要大力实施人才强企战略。经济转型期，要制定切实可行的人才培养规划，全面树立以人为本的发展理念，切实将培养人才、关心人才和尊重人才的理念有效统一起来，将人才聚集到“三个地矿”的发展轨道上来，探索转型发展新的技术方法，为地勘经济做强做优提供坚实的科技支撑。同时，要创新用人机制，惟才是举，不以学历资历论英雄，把那些想干事、会谋事、敢担当、能成事的人选拔到领导岗位上来，让个人价值得到充分体现，努力建设一支具有“忧患意识、市场意识、责任意识”的干部队伍，为助力“三个地矿”奋斗目标的实现，提供坚实的人力资源保障。

    ——加强企业“建家”，为打造“幸福地矿”助力。要深刻认识新时代社会主要矛盾的转化。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长”。
　　　
    企业是员工的大“家”，要把满足员工对美好生活的需要贯穿于企业的各项工作之中，为打造“幸福地矿”助力。要大力推进地质职工之家建设，积极开展以“构建和谐地矿，打造幸福之家”为主题的“幸福地矿”创建活动；抓好以职工代表大会为基本形式的厂务公开和民主管理，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”；顺应新时代要求，提升建“家”标准，为员工办好事办实事，送温暖聚人心、送健康强体魄、送文化强素质，竭诚服务职工群众，大幅提升员工工作和生活的幸福指数，增强员工的归属感和获得感，使地质职工之家成为员工的幸福驿站。