唤醒“三个意识” 推动工作落实

    一年之计在于春。春季是抓落实的关键季。
　　　
    2月初，地矿集团公司工作会议提出“三个地矿”的奋斗目标。如今，时间已经过去接近两个月，各个基层单位落实得怎么样？它们在工作推进中存在什么样的问题和困难？
　　　
    3月20日至22日，地矿集团公司党委书记、董事长赵廷周带领有关部门同志，深入区研院、第三地质队开展工作调研。调研的主题：一是地勘项目；二是基层党建。

　　　
    赵廷周说，区研院是全国“百局千队”地勘单位的缩影。区研院和第三地质队的情况清楚了，工作推进了，对集团公司所属各单位具有重要的示范作用和指导意义。
　　　
    为了了解到更接地气的真实情况，赵廷周没有听取区研院、第三地质队领导班子的工作汇报，而是分别和两家单位共计50余名实体、部门负责人，项目负责以及基层党支部书记进行了亲切座谈。

　　　
    通过座谈，赵廷周对基层单位的同志们在践行“三个地矿”的征程中所取得的成绩给予充分肯定。同时，发现并指出了工作中存在的问题和不足。
　　　
    面对两家单位50余名年轻的中层干部，赵廷周说，你们是单位发展的中坚力量，区研院、第三地质队未来二三十年的希望在你们肩上。
　　　
    赵廷周希望同志们：
　　　
    一是要有忧患意识。一个没有忧患意识的民族，是一个可悲的民族。同样，一个没有忧患意识的团队，注定要失败。当前，国际矿业形势的低迷，国家对生态环境的高度重视和环保约束的持续加强，影响到我们的传统地勘项目越来越少，工作空间越来越小。后续的地勘项目能否多起来？答案依然是不容乐观的。今天没有的蛋糕，明天也不一定有。而且，随着全国地勘单位改革的持续深化，我们的竞争对手会越来越多，开展工作的难度会越来越大。对此，大家一定要有清醒的认识，要以先行一步的危机感和紧迫感，积极谋求转型发展，向“绿色地矿”转型，向绿色勘查开发、民生地质和新能源转型。

　　　
    二是要有市场意识。项目是单位和个人发展的最为基础的平台。没有项目就没有希望、没有支撑。我们的人才就是通过干项目来锻炼成长的。目前，再以事业体制下的惯性思维去等项目，或者依靠上级领导去协调项目，是一种非常被动的想法，也是一种非常危险的想法。从来没有什么救世主，一切都要靠自己。大家要深入研究国家的最新政策和社会需求，积极主动地融入市场，从市场上获得项目。市场对每一个人都是公平的。要积极适应市场需要，加快人才转型。搞地质勘查的技术人员，搞水工环也一定能搞好。大家不要有顾虑，要相信自己，大胆实践。所有的事业，都是干出来的。在承揽市场项目方面，实体负责人、项目负责要切实负起主体责任。
　　　
    三是要有责任意识。责任是啥？就是要管好带好自己所负责实体、项目的每一个人。组织任命你为党支部书记、实体负责人、项目负责，就是最大的信任。要强化责任担当，在任何时候，都不能容许自己所负责的实体和项目，有一名员工待岗或隐性待岗。当前，全国上下都在脱贫攻坚。我们不能用不负责任的待岗或隐性待岗的方式，来对待我们的员工，为“美丽中国”新增城市贫困人口。在“幸福地矿”的路上，集团公司的每一名员工都不能少。要让大家共同实现物质富裕、精神富有，活得更有尊严。在生产经营遇到困难的时候，基层党支部的战斗堡垒作用一定要凸显出来。要充分发挥每一名共产党员的先锋模范作用，冲锋在前。大家集思广益、众志成城，团结带领全体员工共克时艰。

　　　
    赵廷周说，第三地质队水工环地质调查院院长刘荣革在承揽市场项目方面，在很短时间内就取得不凡的业绩；区研院退休职工赵忠良在担任分队党支部书记时，基层党建工作做得非常好，希望大家向他们学习。
　　　
    参加座谈的实体、部门负责人，项目负责和基层党支部书记表示，赵廷周书记的讲话唤醒了他们的忧患意识、市场意识和责任意识，给予他们攻坚克难的信心和勇气，大家一定不辜负赵廷周书记的厚望，尽心竭力把各项工作做好，为践行“三个地矿”贡献最大的力量。
　　　
    赵廷周还看望慰问了区研院退休职工徐宁、高洪学、赵忠良，第三地质队退休职工王培英、王喜武、郑德州，感谢他们不负韶华，为地矿事业的发展曾经作出的积极贡献！
　　　
    赵廷周对随行人员作出相关工作安排部署。