物化探队确定2016年为“企业文化建设及机制建设创新年”

    近日，物化探队召开二届三次职工代表大会暨2016年工作会议，确定2016年为物化探队“企业文化建设及机制建设创新年”

    企业文化建设。建设以“崇队、敬业、创新、发展”为核心的企业文化体系。“崇队、敬业”就是要求该队每一位职工要崇尚、忠诚于物化探队，兢兢业业做好本职工作。只有全体职工合心、合智、合行，物化探队才能在市场竞争中得以生存。“创新、发展”就是要求全体职工，特别是领导干部要打破传统的专业理念，要以“大物探”的思想，发散式思维方式，创新经营理念和工作方法，不断拓展物化探工作领域。

    机制建设创新。一是主业散发性发展。鼓励职工成立公司，承揽地质勘查项目，队在资质、质量监控等方面给予支持。二是选择有前景的黄金矿山参与股权投资。三是制定创业发展基金管理办法。拿出30万元作为创业发展基金，鼓励职工在行业内外创业。四是在“大众创业、万众创新”的形势下，探索向小型高新企业参股，为物化探队长期发展寻找新的经济增长点。