企业文化之企业家

       企业家是指参与企业的组织和管理的具有企业家精神的人，企业家精神包括冒险精神、投机精神、创新精神以及实干精神。只有在整个职业生涯中，始终保持着企业家应有的素质与精神，并使企业能够保持持续增长的经营业绩的企业实际领导人才可称为企业家。企业家不是一种职位或头衔，它的实质是一种精神。

       那么，企业家具有怎样的特征呢？企业家是在管理实践中自我造就的，且得到社会行家的一致公认。企业家与行政干部的成长道路不同，在思维习惯、行为方式、领导风格等方面都具有自己的基本特征。①经济家的头脑；②战略家的眼光；③哲学家的思维；④探索家的精神；⑤艺术家的领导艺术；⑥善于组织；⑦善于用人；⑧善于经营；⑨善于创新；⑩善于协调。

       企业家在企业文化建设中起着至关重要的角色。

       ①企业家是企业文化的积极倡导者。企业文化是靠企业家倡导的，企业家引导着企业文化发展的方向。任何一个企业，如果没有具有企业文化意识的企业家，就不会有企业先进文化的产生；同样，没有哪一个企业拥有的优秀文化不是经过企业家倡导和培育的。企业家的领导风格和领导艺术对企业文化建设具有极其重大的作用。

       ②企业家是企业文化的精心培育者。企业家在培育企业文化的时候，一般均充当着“医生”的角色，从问题入手，因地制宜地推进企业文化建设。

       ③企业家是企业文化建设方案的设计者。企业文化建设是一个系统工程，设计很多内容，比如确定企业文化建设的目标、程度和方法；组织员工、专家对企业文化进行定格；通过各种文化活动、礼仪的设计和具体实施，通过机构和制度的文化整合与渗透，促使优秀文化的生成和发展等。可以说企业家在其中萌发构思、提炼升华、形成方案，起着企业文化建设总设计师的作用。

       ④企业家是优秀企业文化的身体力行者。有了一个良好的企业文化的设计与构思，并不等于企业文化建设成功了。需要企业家在积极倡导、培育的同时，身体力行，率先垂范。用自己正确的言行、良好的工作作风和崭新的精神面貌影响企业员工的思想和行为，担负起引导企业文化的重任，带出一种生机勃勃的具有鲜明个性的企业文化。

      ⑤企业家是企业文化转换和更新的推动者。企业文化无疑是企业家、企业精英和企业员工的共同行为创造的，但由于企业家的声望和地位，原有企业文化在向新文化转换时，企业家起着关键作用。企业家决定了企业文化的主要特征。