以“三光荣”精神为核心，重塑地矿企业文化

      “三光荣”精神是在1983年全国地质系统模范政治工作者表彰大会上正式提出的。多年来的实践证明，“三光荣”精神已成为地矿文化的核心，它从人生观、行为模式和价值追求三方面概括了地矿人在艰苦环境中所追求的崇高境界。赵廷周董事长在为《区调之魂》所作的序中，为“三光荣”精神赋予了新的内涵，号召我们以融入社会为荣、以开拓市场为荣、以勇于担当为荣。新的内涵紧扣时代脉搏，为我们构建市场经济条件下的陕西地矿企业文化指明了方向。

       计划经济时代，地矿人一个罗盘、一把地质锤、一个放大镜，加上一颗报效祖国的赤诚之心，祖国需要到哪里去，就在哪里扎下根。当今，随着改革的不断深入，地矿行业的经济结构和人员构成发生了很大变化，由此带来的思想观念和价值取向也发生着深刻变化。以什么样的行为方式在市场上安身立命，有什么样的文化自觉，成为地矿企业兴衰成败的关键因素。因此，重塑地矿企业文化，以先进的理念凝聚思想，启迪智慧，推动创新，是实现地矿企业大发展的重要内容。

       重塑地矿企业文化，首先要做的就是传承。“三光荣”精神是长期形成的优良传统，已深深地刻在地矿人的脑海里，贯彻在行动上。不难想象，如果没有献身地质、艰苦奋斗的精神，条件艰苦的地质工作还怎么去开展。然而，“只讲奉献不讲报酬、只讲艰苦奋斗不讲改善条件、只讲义务不讲权利”等管理理念和方法，已难以适应人们的现实思想状况。我们要树立“与职工共享发展成果”的理念，主动维护和协调好职工群众的各项权益，在企业内部形成“和谐共赢”的文化氛围，增强职工群众思想上的认同感、归属感和使命感。

       重塑地矿企业文化，还需要形成共同的价值追求。地矿总公司是历史悠久的地勘单位，拥有优良的文化传统和深厚的文化积淀。地矿职工也有着较高的个人素质，我们的基础是好的。要通过企业文化建设，使每个职工都清楚自己为什么工作，要实现怎样的目标，进而能自觉地为目标的实现不断努力奋斗。企业内部由于共同的愿景和价值观，在职工中形成共同的目标追求，营造出协同发展的良好氛围，从而不断提升企业的凝聚力、向心力和竞争力。

       重塑地矿企业文化，人本思想是实现企业价值观的核心。着眼于人的全面发展的文化建设，是以职工的价值实现为最终目的的。有了这样的理念，地矿职工会成为坚定的文化自觉者，会不遗余力地开展企业文化建设，所确定的文化内容也将更加贴近人性，更容易引起职工群众的共鸣，达成思想和行为的一致性。可以这样说，人本思想贯彻的程度最终决定着企业文化建设的高度。  （屈影）