企业文化之精神文化(一)

       企业的精神文化是指企业在长期的生产经营过程中形成的、指导企业生产经营活动行为的思想意识和价值观念等。包括企业经营理念或者说企业经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业风貌等内容。其核心是企业的价值观体系。应该明确的是，精神文化是企业文化的核心，企业价值观则是企业精神文化的核心。因此，企业价值观是核心中的核心。企业的精神文化可以从多方面表现出来，如企业崇尚的价值观、企业的宗旨、企业理念、企业精神等。

       对于企业的精神文化，可以从三个方面来理解。

      （1）精神文化是由企业的精神力量形成的一种文化优势。精神文化的形成和沉淀受一定社会文化背景、意识形态的影响，是一个长期的过程，形成的是一种精神成果和文化观念、一种企业意识。它是一种以意识形态存在的深层次企业文化。

      （2）精神文化是由企业的文化心理积淀的一种群体意识。如联想集团的核心理念是：把员工的个人追求融入企业的长远发展之中。

      （3）精神文化是企业文化中的核心文化。企业的价值观是企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业中人的行为的总看法和根本观点，是精神文化的重要组成部分。

       企业精神文化的形成通常是在一定的生产经营环境中，为适应企业生存发展的需要，先由少数人倡导和实践，然后经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。企业精神文化的形成应把握以下三点：一是企业精神文化是在一定环境中由企业生存发展的需要形成的。存在决定意识，企业精神文化是在企业求生存、图发展的环境中形成的。二是企业精神文化发端于少数人的倡导与示范。文化是人们意识的能动产物，不是客观环境的消极反映。正是由于少数领袖人物和先进分子的示范，启发和带动了企业的其他人，形成了企业新的文化模式。三是企业精神文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。

       企业精神文化一般都要经历一个逐步完善、定型和深化的过程。一种新的思想观念需要不断实践，在长期实践中，通过吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。

       文化的自然演进是缓慢的。因此，精神文化一般都是规范管理的结果。企业领导者一旦确认新文化的合理性和必要性，在宣传教育的同时，更应制定相应的行为规范和管理制度，在实践中不断强化，努力转变员工的思想观念及行为模式，建立起新的企业文化。