企业文化之物质文化

       综观国内外关于企业文化构成的各种不同观点，结合国情，当前中国企业文化的主流由以下四个要素构成，即物质文化、精神文化、制度文化和行为文化。物质文化是企业文化的物质体现和外部表现形式。

       一、物质文化的内涵。

       物质文化是企业员工创造的，凝结在企业的产品、服务以及环境中呈物质形态的文化，是企业文化的物质体现。物质文化作为企业文化的一个子系统，是企业文化的外部表现形式，其显著的特征是以物质为载体。物质文化具有以下三个明显的特点：一是物质性。物质文化是具有物质实体的文化产品，能反映出创造者的主体意识。物质文化不是企业物质因素自身生长出来的，而是人们文化心态沉积在物质因素上的凝聚物。二是基础性。物质文化是人类社会存在的基础，也是其他形式文化存在和发展的基础。通常以某一时期的物质作为该时期文化的标志，如石器文化、青铜文化、铁器文化等。三是时代性。物质文化与物质生产的技术发展有关，随着物质生产技术的发展而不断进步。优秀的企业物质文化是通过重视产品的开发、服务的质量和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

       二、物质文化的构成。

       企业生产的产品和提供的服务是企业经营的成果，它是企业物质文化的首要内容，包括产品或服务本身、产品设计、产品质量、产品品牌和商标、产品包装等。其次是企业环境，包括企业创造的生产环境、工作环境和生活环境三个方面，也包括企业建筑、拥有的技术及设备等，它们都是企业物质文化的重要内容。最后是企业标识系统，包括企业的名称、标志、标志色、企业广告、员工服饰等。

       三、    物质文化的地位和作用。

       物质文化作为企业文化的一个子系统，其显著的特点就是以物质为载体。物质文化是企业文化的外部表现。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。物质文化不仅体现在产品服务以及技术进步这些物质载体上，还可以通过厂区建设，包括生产环境的改造，以及生活设施、文化设施等诸多方面来体现。物质文化决定着精神文化、制度文化和行为文化的性质和形式，是其他形式文化存在和发展的基础。物质文化的发展推动精神文化、制度文化和行为文化的变革，同时又受精神文化、制度文化和行为文化的影响和制约。