“三光荣”精神的法律意义探讨

        “三光荣”精神是几代地质人用青春、智慧、热血、汗水和挚爱创造的文化，它凝聚着艰苦创业、刻苦钻研和无私奉献，是独具特色的行业文化。赵廷周总经理为《区调之魂》作序中写道：“时过境迁了，我们所处的环境、发展的要求、奋斗的对象都发生了变化，而我们所抱定的信念、所提出的口号也必须与时俱进。”

       地矿文化的核心是“三光荣”。作为企业，要进一步践行“三光荣”，我认为非常有必要加强法律方面的内容。一是随着市场经济的深入发展和国家法律体系的不断完善，地质工作者的思想观念、价值取向发生了深刻变化， “只讲奉献不讲报酬、只讲艰苦不讲改善、只讲义务不讲权利”等管理理念已难以适应人们的思想状况，解决这一问题需要依据《劳动法》、《劳动合同法》；二是随着地勘市场的开放和形成，等待政府计划、依靠政府拨款、向政府申请福利的生存方式已成为过去，大量的商业性地质工作需要甲乙双方协商一致；跨出省界、走出国门也已成为生存的必然选择，这一系列的经营行为需要依据《合同法》、《矿产资源法》去实施；三是由于地质勘查、矿产开发的难度不断增大，在市场机制的作用下，为了快速实现利益最大化，地勘单位合纵连横，发挥各自优势合作找矿、开矿已成为常态化经营模式，这需要依据《民法通则》、《合同法》规范经营，需要依据《公司法》组成新的民事主体；四是以地质找矿为主业的国有地勘单位，担负着国有资产保值增值的法定职责，一切经营活动受《国有资产法》约束和调整。

       地矿文化建设应体现依法治企的基本要求。一是要依法规范企业管理。教育全体干部职工认真学法、模范守法、坚决依法，进一步增强法制观念，着力提高干部职工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。二是要依法完善公司治理。认真履行出资人、董事会、监事会、经理层职责，严格遵守议事规则和决策规则，确保重大决策依法合规。三是要健全法律风险防范机制。大力提高全员风险防范意识，提高法律风险归口管理意识，严格实施全过程管理制度，确保一切经营活动在法律保障范围之内。四是要妥善处理法律纠纷，依法维护企业合法权益。

       企业文化是企业发展过程中不可缺少的重要组成，自觉的法律行为能为优秀的企业文化形成创造良好的环境，从而提高企业的核心竞争力。因此，创造市场经济体制下具有依法治企特色的地矿企业文化是我们义不容辞的责任。(相忠诚)