凝心聚力抓创建 文明和谐促发展

    西安地勘院自创建省级文明单位以来，各项工作一步一个台阶，发展进入快车道。全院经济总量大幅提升，由过去的2000多万元到今天的3亿多元，全面超额完成各项目标任务，主要业务指标在全省乃至全国同行业中处于领先地位，先后被省人民政府授予“陕西省先进集体”，国土资源部授予“全国地质勘查行业先进集体”、“全国地勘行业模范地勘单位”荣誉称号。

　　近年来，在创建省级文明单位活动中，西安地勘院本着创建促进生产，生产渗透创建的原则，较好地处理了生产与创建活动的关系。把创建文明单位作为促进全院各项事业发展的重要举措，齐心协力抓建设，一心一意谋发展。在创建活动中，将创建精神文明单位与“创先争优”、“三问三解”和地勘单位改革结合起来，紧紧抓住《国务院关于加强地质工作的决定》和《找矿突破战略行动纲要》的实施及西部大开发等重要战略机遇期，战胜一系列严峻挑战，奋力将地勘工作推进到一个新的发展阶段。

加强组织领导，把精神文明建设摆在重要位置

　　一是在加速发展地勘经济的同时，高度重视文明单位创建和地勘文化建设，始终坚持两手抓，两手都要硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制。出台了《西安地勘院文明单位创建规划》和《西安地勘院创建市、省级文明单位主要工作措施》。

　　二是将精神文明建设作为一项长期的重点工作来抓，党委书记亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，把精神文明建设工作责任落实到每个人头上。

　　三是结合工作实际，将精神文明建设列入年度工作计划当中，明确全年精神文明建设工作部署，使精神文明创建工作目标明确，内容具体,做到年初有计划，年底有总结。同时将其纳入党政议事日程，列入年终目标考核，并纳入“十二五”发展规划。

强化班子和队伍建设，积极营造和谐团队

　　一是加强领导班子建设。党政班子团结和谐，坚强有力。在重大问题上坚持集体领导，民主决策。领导干部与员工加强沟通，增进了解，努力营造团结协作、奋发向上的工作氛围，形成作风民主、勤政廉政、开拓创新的领导班子和团队精神。

　　二是加强队伍建设。利用道德大讲堂积极做好对干部、员工的思想道德教育，树立爱岗敬业精神。首先是对干部员工进行党的理论培训。在学习贯彻党的十八大报告中，及时下发通知，按照会前、会中、会后分阶段、分层次开展工作，紧密结合实际，加强理论武装，把全院广大党员干部员工的思想和行动统一到十八大精神上来。其次是开展“爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取”的“陕西精神”践行活动，深入开展“做尚德重礼陕西人”主题教育活动。 

　　两年来，通过不同形式对员工进行理论知识、专业技术、职业道德等培训教育达20多次。其中开展了7次道德大讲堂活动，3次邀请省、市委党校教授来院为党员员工进行专题讲座。

　　开展扶贫帮困、慰问走访活动。两年来，慰问贫困员工和家属75户235人，慰问金17万元。2011年春节期间，为138名困难员工发放慰问金共计5.7万余元，其中走访慰问27户困难员工遗属、72名下岗员工、39名离退休员工，带去了组织对困难员工家庭的殷切关怀和深切祝福。

　　三是加强党的组织建设、党风廉政建设和法制教育。积极培养入党积极分子，吸收优秀员工进入党组织，每年召开一次党员民主生活会，发挥党员的先锋模范作用，提升党组织战斗力；定期组织干部员工学习党的法纪条规，使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念不断提升。

　　四是加强未成年人思想道德建设。首先是家长跟踪教育。院工会、家属委员会与每一位有未成年人的家长商定一份共教共建协议书，让家长明确在家庭和社区环境中对孩子进行教育的事项。二是做好院内环境治理工作，打造未成年人健康成长的第一道绿色屏障，使院内形成绿色小区、人文小区，让“黄、赌、毒”远离小区。

在党员和干部员工中开展“创先争优”活动

　　一是突出重点。为了确保活动取得实效，重点做好“两个结合”。一是把“创先争优”与提高思想认识、振奋精神状态结合起来，通过学习解决深层次思想问题，树立强烈的服务意识，提高工作的积极性、主动性、创造性。二是把“创先争优”与促进工作、创新思路结合起来。通过学习提高政治素质、业务素质和工作能力，培养严谨、细致、高效的工作作风，创造性地提出促进企业发展的新思路和新举措。

　　二是形式多样。一是开展评比表彰活动，在“创先争优”活动中，共评出16名优秀共产党员，3名优秀党务工作者。二是组织新老党员宣誓活动，重温入党誓词，学习党的基本知识。三是开展走访慰问贫困老党员活动，共计30多户。四是开展学习教育活动，为党员上党课，作廉政专题报告。五是开展民主评议领导干部和共产党员活动。六是开展反腐倡廉活动，每年院党委与各党支部签订党风廉政责任书，今年又在全院副科以上干部中开展廉政风险排检防范工作，单位和个人自查廉政风险点，同时提出防控措施。

积极参与文明城市创建，营造良好内部环境

　　积极参与“四城联创”活动，将文明城市创建与争创省级文明单位结合起来，切实将创建活动落到实处。一是统筹安排，扎实推进。将具体创建任务分解到部门，落实到人头。充实完善“道德大讲堂”软硬件设施，对员工食堂进行达标改造。二是做好宣传，为创建工作提供良好舆论环境。在显著位置设置文明城市导语牌、宣传标语。三是开展文明城市、文明社区创建活动。组织两批志愿者近20人上街值勤维护秩序、捡拾白色垃圾；配合航天社区进行人口信息采集；与长安区滦镇街办施张村结成对子，投资2万元开展“农村文明一条街”美丽乡村幸福农家活动。四是在全院团员青年中开展“建设强省，增辉三秦”青年志愿者活动。在网上注册青年志愿者15人。五是在院物业、劳人、财务、家委会等涉外窗口开展文明礼仪活动，要求对来院里办事的同志热情接待，笑脸相迎，耐心解释政策规定，认真办理有关事项。

“三问三解”保稳定，成果共享促和谐

　　在开展“三问三解”活动中，院里制定了活动安排意见和实施方案，明确领导班子成员分别联系1-2个点，深入基层不少于30天，结对帮扶1-2户困难群众。院领导班子成员和机关干部深入实体、深入员工，开展调查研究，宣传政策法规，面对面、心贴心、实打实做好员工群众工作。

　　在“三问三解”活动中，解决了退休员工补发改革性补贴和生活补贴；提高了待岗员工和内退员工生活费；为212名员工、家属办理了社会养老保险；安置待岗员工62名；为项目购置5台运输车辆；解决了石泉基地饮水问题；慰问走访困难员工6人，送去慰问金6500元。

　　同时，搞好“大下访”活动，领导班子成员走基层、到项目解决实际问题。两年来，院领导班子成员及有关部门负责人兵分五路，先后23次共50多人分别对陕北、陕南、新疆、青海、内蒙古等项目进行了安全、质量大检查。通过大检查，进一步增强了生产一线员工的安全和质量意识，同时对项目管理、找矿方法等进行了现场指导。

　　搞好“为民服务、创先争优”活动，为员工群众办实事、做好事、解难题。先后投入上千万元用于民生工程，解决了夏季电力不足和不能正常供电的问题；进行了燃煤改天然气锅炉采暖和热力管道铺设工程；投资5万多元创办了员工书屋，目前图书达2500多册；开办了社区卫生所，定期为全院员工进行身体检查，恢复了员工食堂和招待所，整修了单身员工宿舍；修建了花岗石场地、硅化木林、文化墙，配套栽植了树木花草、修建了封闭式篮球场和活动健身房。

营造企业文化，积累精神食粮

　　“西勘”精神已成为该院干部员工的精神支柱。广大员工在艰苦的地质找矿、钻探施工和参与地方经济建设过程中所展现出的精神特质和优良作风，已成为该院地质文化的重要组成部分。

　　根据队伍自身特点，该院确立了以弘扬“三光荣”精神为主的文化主题，“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的工作标准，“团结、拼搏、创业、奋进”的“西勘”精神，“诚实做人、踏实做事”的员工核心行为准则，“以人为本，科技领先，服务社会，争创一流”的经营理念，形成了独具特色的“西勘”文化体系。正是这种独具地质特色的“西勘”文化，引领着该院从一个落后的地勘单位，成长为集地质勘查、工勘施工、矿产开发、多种经营于一体，年经营收入超亿元的综合地勘队伍。

　　为了传承这种精神，院里组织员工开展了“团结、拼搏、创业、奋进”精神研讨会，结合“地质工作改革大讨论”提出了“地质立院、和谐发展、富民强院”的企业文化，开展了“弘扬三光荣精神征文比赛”，在《中国国土资源报》、《中国矿业报》、《三秦都市报》和《当代陕西》等多家报刊杂志上整版报道了该院创业、发展、奉献的丰碑，真实记录了“西勘人”从低谷中走出的风雨历程。同时，西安地勘院开通了“西勘”网站，创办了《西勘通讯》，在全院形成了较为完善的“西勘”文化传播体系。

以文化体育活动为阵地，丰富员工文体活动

　　一是筹建“员工书屋”，开展员工读书活动，增强员工学习意识。举办西安地勘院“共享阅读快乐，共建美好西勘”系列活动。激发广大员工爱读书、读好书的热情，提升员工队伍素质。

　　二是在每年春节、“五一”、“十一”、“重阳节”等重大节日举行各种形式的庆祝活动。相继举办篮球、乒乓球、爬山、象棋、书法等文体比赛多次。离退休员工文化体育活动更是丰富多彩，去年春节，中老年秧歌队150多人身着华丽的秧歌服，为全院员工家属奉献了一场精彩的秧歌表演，为节日增添了喜庆气氛。